“十三五”时代，，，陕北矿业公司一直加大民主治理，，，狠抓职代会提案落实、
、合理化建议征集活动，，，一直改善职工生爆发涯条件，，，千方百计为职工办实事、
、办妥事，，，使一个个“民生清单”酿成了“幸福账单”。。

加速开展的提案建议落实了

企业加速开展历程中难免保存事情短板，，，怎样补短板、
、强弱项、
、促开展，，，把“民生清单”作为“责任清单”是各级组织主要的事情使命。。一年一度的职代会提案征集，，，就是各级组织的“民生清单”。。

据相识，，，各级组织通过召开职代会、
、座谈会、
、质询会、
、听证会、
、一线调研等形式，，，发放征求意见视察表，，，深入相识职工普遍关注的热门问题，，，普遍征求职工的意见和建议，，，着力解决涉及职工亲自利益的民生问题，，，着力流通制约高质量开展的“最先一公里”和“最后一公里”。。

陕北矿业公司有八家下层单位，，，采掘装备、
、大型机电物资的类型多、
、闲置多，，，倒运于企业高效运行。。对此，，，职工代表提议：：
：对采掘装备、
、大型机电物资实验统管，，，并凭证生产接续协调安排整年大修妄想。。这项提议使闲置装备获得了流转，，，大修装备有妄想维修，，，为企业节约了大宗资金用度。。

清静是煤矿的天，，，怎样强化清静治理，，，职工代表提出了好的建议。。陕北矿业公司建成了全员清静培训考试系统、
、手机终端训练系统，，，建设了季度检查“逢查必考”“逢检必问”审核机制。。仅2019年，，，共抽考种种治理职员和岗位操作职员600余人次，，，查出种种隐患1797条。。

人才是企业的第一资源，，，陕北矿业公司探索形成了“638”+“三功三素三绝”+“全员创客”人才作育系统，，，流通了职工职业提升通道。。现在，，，已建成手艺巨匠事情室、
、劳模事情室14个；；；取得职称1493人，，，取到手艺品级7753人；；；拥有“天下手艺能手”1人，，，“天下煤炭行业手艺巨匠”12人，，，省级首席技师、
、手艺能手8人……

改善生爆发涯情形的项目落地了

针对宽大干部职工的精神需求和民生关切，，，陕北矿业公司各级组织高度重视“民生清单”，，，说真话、
、出实招、
、办实事、
、求实效，，，切实改善了宽大干部职工的生爆发涯情形，，，让宽大干部职工共建共享企业高质量开展效果，，，真正把“民生清单”酿成实着实在的“幸福账单”。。

快乐事情、
、幸福生涯，，，就是陕北矿业公司宽大干部职工收获的“幸福账单”。！！笆濉笔贝，，，陕北矿业公司宽大干部职工守正立异、
、追赶逾越，，，打造了红柳林矿业公司、
、柠条塔矿业公司、
、张家峁矿业公司等国际领先的万万吨矿井，，，以及龙华矿业公司、
、韩家湾煤炭公司等海内一流清静高效生产矿井。。

陕北矿业公司持续深化企业文化和精神文明建设，，，修订编印了《企业文化手册》《奋进·一流——陕北矿业公司高质量开展影像》等系列丛书，，，新建了企业文化数字展厅；；；坚持每年开展“最美员工”“首席员工”“首席工程师”“首席技师”等先进人物评选；；；坚持开展文明单位建设，，，着力提升职工的幸福指数和企业的社会形象。。现在，，，张家峁矿业公司、
、韩家湾煤炭公司获“省级文明单位”声誉称呼。。

陕北矿业公司注重增强职工文化、
、生涯生产设施建设，，，组建成立了9个文体协会，，，坚持月活动、
、季角逐。。按期组织开展越野赛、
、拔河角逐、
、羽毛球赛等文体活动，，，承办了陕煤集团“质量效益杯”职工羽毛球角逐，，，冠名并组队加入了榆林国际马拉松角逐；；；协办了第九届天下煤炭行业职业手艺竞赛、
、天下煤炭行业两化深度融合推进现场会。。

民生工程一直推进，，，韩家湾煤炭公司对供暖系统和运动场塑胶园地举行刷新，，，红柳林矿业公司职工文体中心建成使用，，，张家峁矿业公司新建了文体中心、
、智慧餐厅和停车场，，，柠条塔矿业公司新建了职工健身房、
、地面工业场合装置了直饮机，，，涌鑫矿业公司新建了职工活动中心，，，神南工业开展公司新建了三号职工公寓楼……（黄伟）