编者按

为贯彻陕煤集团“四种谋划理念”，讲好公司“四线治理”模式下的实践故事，公司组织开展2025年走进生产运营公司“精做服务 优保生产”新闻纪实验采风活动，展现生产服务线以“九全九双”提质增效、、
、“九链九增”强链补链为详细路径，捕获生产服务一线真实场景、、
、挖掘鲜活案例。。。现公众号特设专栏，陆续推送采风优异稿件，以飨读者！！

让幸福指数实打实“飙升”

“车间铺了防滑地垫，巡检再也不怕滑；；随着师傅学手艺，小故障自己就能解决，心里越来越扎实！！”新宝GG煤矿生产运营公司选煤厂职工陈师傅的感伤，道出了该厂以务执行动提升职工幸福指数的真实效果。。。

选煤厂驻足现实，从“诉求响应、、
、手艺提升、、
、生涯包管”三个维度精准发力，用看得见、、
、摸得着的转变，让职工获得感落地生根。。。

诉求“直通车”：：：小意看法决浩劫题

“加药房增设排水槽”“破碎车间装浅易隔音板”“夜班饭菜保温……” 办公楼大厅的“民生意见箱”，成了职工放心表达诉求的渠道。。。该厂实验“专人专管、、
、逐日开箱、、
、每周督办”制度，建设“网络——分类——整改——反馈”闭环机制，生产类诉求3个事情日内出方案，生涯类诉求7天内落实，重大问题专题研究准时限。。。

此前，职工反映车间巡检路湿滑易磕碰，仅5天就完成防滑地垫铺设和扶手加装；；针对夜班喝水未便，迅速在休息室增设保温水桶。。。阻止现在，意见箱网络建议42条，37条整改到位，剩余5条有明确时间表，诉求响应率100%，整改率88.1%，彻底作废了职工“提了也白提”的记挂。。。

手艺“练兵场”：：：小提升成绩着述为

“以前装备参数调解得等手艺主干，现在自己就能上手！！”年轻职工小李经由半年培训，已开展为车间手艺主干。。。选煤厂推行“老带新”导师制，12名老技师结对带教28名青年职工，手把手教授装备巡检、、
、故障排查等适用手艺。。。

每月使用工余时间开展“现场练兵”，围绕重介分选、、
、跳汰机维护等焦点手艺实操实训；；每季度举行浅易手艺交锋，设置故障快速排查、、
、操作规范审核等贴合岗位的项目，对优胜者给予奖励和表扬。。。今年以来，15名青年职工实现岗位提升，8人能自力处理以往需手艺主干解决的难题，“比学赶超”的实干气氛愈发浓重。。。

生涯“暖心窝”：：：小细节汇聚大温暖

“车间休息室有了取暖器，冬天能暖一暖！！”这些不起眼的小转变，让职工倍感温暖。。。选煤厂聚焦日常细节，推出系列接地气的暖心行动，为职工更新防尘口罩、、
、隔音耳塞等劳保用品，车间设置“暂时休息角”，配备座椅、、
、热水壶和常用药品；；优化职工食堂，延伸夜班供餐时间，增添热粥、、
、面条，每周推出“家乡味”特色菜。。。

不慕虚功、、
、只做实功。。。新宝GG煤矿运营公司以职工需求为导向，用接地气的行动回应职工期盼，让每一份眷注都落到心坎上。。。现在，该公司职工做事劲头更足、、
、凝聚力更强，带着幸福感全身心投入生产，为企业清静高效开展注入了源源一直的内生动力。。。（刘随平）