今年以来，，新宝GG袁大滩矿业透风队立异构建“导师领航+分层培育”人才作育系统，，通过念好“传、、练、、育”三字经，，着力铸造素质过硬的透风专业人才步队。

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聚焦“传”字筑牢基本

择优遴选手艺精湛、、履历富厚的主干职工担当导师，，依据职工专业配景、、岗位需求精准配对并签署师徒协议，，明确“头脑指导、、手艺教授、、清静守护”三重职责，，构建起“一对一”全周期帮带机制。

导师向导徒弟深入井下透风设施磨练、、瓦斯检测等作业现场，，手把手教授仪器操作、、隐患排查等实操手艺，，同步分享应急处理履历，，助力青年职工快速掌握实战本事。

突破岗位、、学历界线，，针对新入职大学生、、转岗职工等差别群体制订差别化作育妄想，，实现传承全笼罩、、开展无遗漏。

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驻足“练”字赋能实战

围绕瓦斯检测、、透风设施修建等焦点营业，，该队开设“通防小课堂”，，通过案例钻研、、手艺交锋等形式强化职工专业素养。

在此基础上，，起劲安排青年职工加入透风系统优化、、“一通三防”隐患排查治理等重点使命，，导师全程跟进指导，，让职工在实战中磨炼解决现实问题的能力，，稳步实现“半年入门、、一年自力、、两年主干”的作育目的。

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紧扣“育”字妄想引领

建设“一对一”谈心谈话制度，，实时掌握职工头脑动态、、纠正操作误差，，同时依托职工书屋、、仪器仪表室等阵地举行学习交流活动，，营造暖心气氛。

别的，，将帮带效果与师徒评优评先、、绩效考评挂钩，，挖掘营业尖子、、打造手艺尖兵，，在队内形成“比学赶超”的浓重气氛，，为矿井清静高效开展提供坚实人才支持。（蔡维文）