编者按

克日，，陕西省煤炭工业协会2026年度“与总编辑面扑面”新闻写作高级实训班圆满落幕，，公司全心选派优异新闻事情者参训学习，，在陶醉式学习中磨炼笔力，，提升新闻宣传专业能力。

参训学员驻足所学知识，，细密连系企业现实，，认真撰写新闻稿件，，多篇作品被主流媒体乐成刊发，，充分体现了本次培训的扎实效果。微信公众号特开设“培训赋能 笔耕出彩”专栏，，刊发优异作品，，激励公司宽大新闻事情者互学共进，，讲好新宝GG故事，，为企业高质量开展注入精神动能。

 下好“先手棋” 跑好“第一棒”

新宝GG煤矿生产运营公司紧扣治理提升年岁情思绪，，围绕“以专业化促治理、以服务化谋开展”的主线，，在人才培育、清静管控、效能提升三大领域精准发力，，用实干破难题、以实绩显继承。

课堂在一线，，开展看得见

“师傅，，这个故障点你是怎么一眼就看出来的？？？”在一季度的现场教学课上，，年轻职工小张满脸疑惑地盯着装备。站在他身旁的先生傅没有直接回覆，，而是让他重新操作一遍，，然后在要害节点喊停：：：“就是这儿，，你听听这个声音，，跟正常状态有什么纷歧样？？？”小张侧耳细听，，恍然大悟：：：“原来是轴承磨损的异响！”

一季度，，该公司突破古板培训模式，，推行“全员导师制”，，构建“精准带教+整体研学”双线培育系统。手艺主干把课堂搬到生产一线，，手把手教授实操技巧。班前会“逐日一题”立异接纳“职工回覆、主干增补、手艺员剖析”三层递进模式，，让风险预判能力在潜移默化中提升。外委单位也被纳入一体化治理，，与内步队伍同标准、同要求，，通过手艺提升培训、应急演练和岗位练兵，，一批“一岗多能”的复合型人才加速开展。

防线筑源头，，风险无处藏

“清静意识先于清静手艺！闭嬲那寰，，不是事后调解，，而是关口前移、源头治理。一季度，，公司把功夫下在平时，，将清静融入作业全历程，，推行“每班现场隐患排查立行整改”制度，，建设起“职工自查、班组互查、厂部督查”三道防线，，让隐患刚露头就被发明、刚发明就被解决。一般问题就地清零，，重大问题不过夜，，形成“发明—整改—复核—销号”的完整闭环。

同时，，该公司向科技要清静，，构建“日常巡检+专项检查+智能监测”三位一体管控模式，，将重点装备和要害区域视频接入中控室，，让“人盯人”酿成“系统盯人”，，异常情形第一时间预警、第一时间处理。一季度，，种种清静隐患整改率达100%，，没有一起事故“住宿”，，没有一处风险“漏网”。

 标尺立实处，，效果看得清

“现在干活，，不但要干完，，还得干好！币幻嘧槌ぶ缸徘缴系纳蠛斯纠杆，，“谁修旧利废多、谁隐患排查实时，，当月就体现在绩效里，，各人心里都有本明确账！

该公司把审核这根“指挥棒”真正用活用好。各区队（车间）将指标层层剖析到班组、到岗位，，修旧利废、小改小革纳入绩效审核，，职工从“等着派活”酿成“抢着找活”，，库房治理实现扫码收支库，，账、卡、物一致率守住底线，，能耗与本钱逐月走低。

同时，，该公司以条约履约为基本，，将审核整改效果与用度结算刚性挂钩，，这把“硬杠杠”让外委单位从“被动执行”向“自动继承”转变，，条约履约率稳步提升。一季度，，通过审核驱动，，各层级责任压得更实、效果落得更细，，真正实现了“以考促干、以干促效”。（吴毓明）