今年以来，新宝GG袁大滩矿业准备队党支部围绕树立和践行准确政绩观学习教育，落实四项详细行动，把纪检监视嵌入掘进施工、班组治理、工程验收全流程，各项事情取得现实效果。。。

常态化分层清廉教育

搭建“三会一课、主题党日、班前微课堂、班组微信群”四类学习渠道，整年组织党支部书记、组织、纪检委员轮流教学党纪、政绩观专题党课12。。。秩156名职工；；；组织队级治理职员开展政绩观专题钻研4次，比照履职短板逐项自查整改。。。

每月组织全员寓目警示教育片，累计播放5部，网络职工心得体会128篇。。。针对证料验收、工程结算等17名要害岗位职员，统一签署清廉从业承诺书并公示；；；发放家庭助廉建议书136份，征集眷属清廉寄语92条，从岗位、家庭两头同步压实清廉自律意识。。。

推行嵌入式闭环监视

周全梳理掘进耗材领用、零星工程验收、班组绩效分配、外协辅助用工四大风险领域，建设32项岗位清廉风险台账，每季度更新风险变换情形。。。坚持每月公示班组工分、质料消耗、赏罚分配等队务信息，上半年累计公示12期。。。

纪检委员每周深入井下事人情走访征集意见，整年网络职工诉求23条，所有完成核查处理，办结反馈率100%。。。纪检职员全程加入清静专项、工程验收、质料盘货等检查52次，同步规范施工流程，未爆发违规履职、微糜烂等相关问题。。。

谈心谈话“三必谈”机制

党支部书记每季度组织副队长、班组长整体谈话，上半年开展整体谈话3轮，笼罩班组长以上职员23人，重点纠治赶工期简化流程、治理搪塞等突出问题；；；纪检委员每月对接质料收支库、现场验收要害岗位职员一对一提醒，累计开展谈心谈话6人次，实现治理职员、要害岗位职员谈话全笼罩。。。

通过常态化提醒，实时纠正履职苗头性问题9个，将清廉、治理隐患化解在初期，整年无干部职工泛起作风违纪线索。。。

线上线下打造清廉阵地

线下在区队学习室设置一块清廉宣传牌，配备党纪、清廉履职类书籍20余册；；；线上依托3个班组微信群，未必期推送纪法解读、清廉典范案例，上半年推送节气说廉、履职提醒随笔24篇。。。

将清廉要求融入逐日班前会、井下现场交底、月度班组团建，开展清廉进班组宣讲活动3场。。。全队形成重实干、拒虚功的事情导向，施工班组违规操作、应付整改征象同比下降65%，以严实纪律包管矿井掘进生产平稳高效推进。。。（姬绪军）